一、广开思路选“头雁”。一是拓宽视野，知人善任选贤能。通过在农村致富能手中“选”、在机关事业单位中“派”、在复转军人中“挑”等多种途径，着力选优配强基层党组织书记。二是遴选支书，强健班子促提升。通过遴选村支部书记，遴选5名优秀党员干部担任村支部书记，通过指导村级党建事务，帮助健全村“两委”成员，搭建强有力的村班子队伍。三是聚贤引智，充实后备人才库。实施农村优秀人才党组织书记“后备人才”计划，在农村致富能手、返乡大学生中，至少为每村配备党支部书记后备人才2名，目前已培养后备人才干部192名，实现村级带头人年龄、学历双优化。通过拓宽渠道、创新机制，打造一支可持续更新、常态化活力的支部书记队伍。

二、聚焦短板促提升。津城街道共有7个软弱涣散村，存在问题主要涉及村“两委”班子能力不强、威信不高；发展村集体经济路径不宽、办法不多；村内信访矛盾突出三个方面。年初，召开党委会专题研究存在问题及整顿措施，并逐村制定了《软弱涣散村党组织整顿方案》，依托党建联合体，采取班子成员、管区书记和党建指导员“三包一”负责制，同时，筛选部分先进村与软弱涣散村结对帮扶，统筹资源共同解决存在的问题。截至目前，王昙、高楼寺姜、爱心嘉园3个村已整改完成，剩余4个村正在整改过程中。

三、强化素质显担当。一是主题教育，社情民意大走访。开展社情民意大走访工作中，收集带有“泥土气息”的群众诉求，共收集问题104条，经过整合分析归纳后，总结出问题5大类，突出问题16个，已经列入主题教育问题清单内。二是加强培训，学以致用拓思路。组织机关、农村及两新党员分类、分批开展专题培训2次，下一步将开展党员轮训，计划分3批次开展，11月上旬全部完成。将理论学习与实际工作相结合，让知识提升工作效能，让工作实践巩固学习成果。三是村村观摩，找准差距促提升。开展村集体经济现场观摩推进会，进行现场观摩点评，通过实绩评估，互相学习，查找不足，倒逼支部书记动脑筋、谋发展。

四、严管厚爱促规范。一是奖优罚劣，用好考核指挥棒。完善《津城街道2023年度农村党支部书记考核办法》，实行绩效挂钩、奖优罚劣，对实干者的绩效分数进行加分奖励，并向上级进行评优推荐。二是制度护航，履职用权立规范。严格执行村级事务管理规定，坚持“四议两公开”制度，把权力关到制度的笼子里，置于阳光下，从源头上铲除腐败滋生土壤。三是村务监督，健全处罚追责机制。推行利用“权力清单+智慧村务”手机APP新型管理平台，制定印发《津城街道村干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，严肃处理以权谋私、滥用职权、弄虚作假、逃避监督等违纪违规行为。