柴德秀代表：

您提出的关于解决企业招工难问题的建议收悉，现答复如下：

今年来，为解决企业招工难问题，县人社局大力实施就业优先政策。一是加快健全起县、乡、村三级互联互通、共建共享的就业服务体系，全面打造15分钟就业服务圈，通过一系列政策配套稳岗位、提技能、促就业。目前，村级建设村（社区）就业服务站568家，组织就业信息员队伍1141人，累计推荐用工信息2.9万条，助力2000余名群众就近就业。二是牢固树立“大人才观”，开展“万人大培训”行动，依托我县4家师资强、设备齐的就业技能定点培训机构，围绕我县“一金”“一木”特色产业，坚持“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”的原则，持续加大补贴性职业技能培训力度，为我县培育更多技能型、应用性人才，助力乡村产业发展、农村劳动者就业增收。多元化开展技能比赛、培训成果展示赛，营造积极的技能培训氛围。6月4日，宁津县人才工作部署会议暨“三万人才大培训”行动启动仪式在县会议中心举行，共有400名学员参加培训。三是建立规模以上工业企业急需紧缺工种服务响应机制，通过德州智慧就业网、云人才市场等使求职者和企业“触网可及”，帮助高校毕业生等重点群体解决就业问题。今年来，我县多形式、多频次持续举办各类人才劳动力招聘。举办2024年春季人才劳动力招聘会，同时大力开展“县乡联动”现场招聘会，充分发挥各乡镇特色产业，结合县内4家零工市场累计开展招聘会25场。

我们将继续开展各类线上、线下招聘会，招聘企业所需人才，引进国内外高层次人才。来我县就业创业的大学生，享受学历补贴，创业者享受规定的租房补贴。同时，为符合条件的备案企业开展企业技能人才自主评价工作，提升职工技能水平，满足企业的人才需求。

感谢您对政府工作的关心，还请您对我们的工作继续予以关注和监督。

宁津县人力资源和社会保障局

2024年6月17日