长官镇：“三链融合”驱动“三万人才培训”赋能乡村振兴

今年以来，长官镇深入实施人才强镇战略，创新构建“组织链-课程链-服务链”三链融合培育体系，扎实推进“三万人才大培训”，为镇域经济社会高质量发展注入强劲人才动能。截至目前，累计开展专题培训18期，培育各类人才2045余人次。

建强组织链，构建全域培育新格局

凝聚培育合力。长官镇坚持党政主导与社会协同相结合，以镇党委党校（党员教育中心）、王德厚党群服务中心为主阵地，联动宁津金正电脑培训学校、宁津县金鹏职业培训学校等机构组建人才培育联盟，实现资源共享、优势互补，确保培训资源精准投放。精准对接需求。通过人才服务专员和数字化手段，建立产业人才需求库。2025年以来，共收集产业需求问卷2300余份，梳理出8大类37项技能需求，为精准设置培训课程提供了扎实的数据支撑，让培训更贴合实际需求。

做优课程链，打造产教融合新范式

强化师资建设。建立严格的师资遴选机制，组建“行业骨干+乡土人才”的双师队伍，与县农业农村局、县商务局等相关业务主管单位联动合作，邀请资深专业技术人员担任“技术导师”，同时深挖本地“田秀才”“土专家”12人，传授实用的实操经验。创新课程体系。推行“理论+实操+案例+研讨”的模块化课程教学，开设政策解读、创业指导等理论课程，针对性设置特色农业种植、电商直播运营等特色课程，并组织学员赴先进地区观摩学习，拓宽视野，激发创新思维。

延伸服务链，建立长效赋能新机制

全程动态跟踪。长官镇注重培训实效的跟踪与评估，培训中综合运用随堂测验、案例分析等方式，动态监测学员知识掌握与技能习得情况。同时，建立学员成长档案并定期回访，提供持续技术指导，让学员在实践中不断提升技能。促进成果转化。联合本地企业举办专场招聘会，已促成60余名学员签约就业，并为有创业意愿的学员提供小额信贷、技术指导等帮扶，形成“培训-就业-创业”良性循环，实现了人才培育与乡村发展的良性互动。

长官镇精准锚定“三万人才大培训”工作关键着力点，依托“三链融合”培育体系，为镇域特色产业发展提供了有力人才支撑。下一步，将进一步完善长效机制，为乡村振兴培育更多生力军。