强化留才保障 提升服务质效

近年来，宁津县在经济社会全面转型升级的同时，按照省市人才工作部署，深入实施人才强县战略，坚持把人才工作纳入全县经济发展总体布局。始终坚持党管人才原则，不断加强完善人才服务体系建设，为人才发展畅通“绿色通道”。

一是加强资金保障，发挥政策引领。制定出台《关于全面推进招才引智工作的奖励办法》（宁发〔2016〕6 号）。对县内特色产业和重点企业人才引进、培养、使用、激励和各类高新技术引进、产业化研发、创新平台载体建设、产学研合作给予政策扶持。如：目前，仅县级大学生就业创业生活一项补贴就落实资金137.36万元，惠及34家企业153名大学生，创造了留住人才、用好人才的政策资金保障。

二是强化制度保障，营造留人氛围。建立高层次人才服务专员制度，配备“一对一”服务专员提供人才认定、项目资金支持、优惠政策申报等各类创新创业服务手续帮办、代办，协调兑现相关政策待遇。同时，高层次人才在宁工作生活期间，保持密切联系，及时宣讲最新人才政策，收集遇到的困难、问题和意见建议，提供多样化人文关怀，营造引才留才良好氛围。目前，共配备用人单位、服务事项主管部门、服务事项承接部门(单位)和人才服务窗口专员40余人，发放“德州惠才卡12张”。

三是优化服务流程，提升服务质效。充分利用“互联网+服务”，通过网站、微信公众号提供全方位、多层次、零距离的线上线下相结合的服务模式，打造以“零跑腿”“订单式”“一站式”为标准的精准高效服务流程，逐步构建覆盖面广、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，不断提升服务质效。目前，人才认定、档案接转、职称评审、社会保险等多项服务事项都可由人才服务专员通过电话咨询、上门走访、即时服务等形式与对口部门联系、协调，甚至代办，切实有针对性地解决人才遇到的问题和困难，确保人才享有的各类政策、待遇、服务落实到位。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宁津县人才交流服务中心

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年7月22日